第 30 章(1/2)
林诗茹指着它的照片：“都说作品是设计师内心的折射，但是仕章总的手笔，有时候给人的感觉……和他本人的形象大相径庭嘛。单看设计,以为是个知性优雅的女艺术家画的。”
冯敛臣心里是赞同的：“我觉得有点新艺术时期的韵味。”
林诗茹道：“对,就是穆夏那感觉,像殿堂里披着白纱的神女，有种圣洁的神性。”
每个成熟的设计师几乎都会形成自己的风格，谭仕章也有,但并不因此设限，在他过往的设计手稿里,其实能看到各种不同风格的尝试。就在他用作工作室和展馆的别墅里,冯敛臣还见到一套用形状不规则的巴洛克珍珠做的动物吊坠，白兔、夜莺、猫和驴子,充满童趣。
童趣这个词，听起来和他可真不搭。
其实圣洁和神性，与他好像也扯不上关系。
像林诗茹说的,通过设计风格,似乎常能让人窥见一个设计师内心世界。
他们在业内也与很多新锐的设计师打过交道,大部分更喜欢凸显反叛精神,甚至有的人作品怪异冰冷，怎么刁钻怎么来。
谭仕章外表冷酷,情感淡薄，相比之下,倒像是个十足拥护古典审美的老派艺术家，这种反差让人难以琢磨。
不过今年他只做了一只手镯——虽然没有明言，其实大概是有把机会让给别人的想法。
组委会评审的维度是公开的,不光创意、美感、工艺、佩戴性，还有市场销售能力，这些都会纳入考虑，换言之，不仅是评判展品的艺术价值，也是在评判它的商品价值。
只是金凤翔还有下面的快消品牌，都没太能把握这个机会。
没获奖意味着商业价值没有得到认可，虽然展会比赛不代表一切，但也是个沮丧的信号。
林诗茹现在就很沮丧，甚至想揪头发：“我怕今年的展办完，我跟师父都没法交代。”
冯敛臣忙宽慰说：“这么大的项目，不是一个人的责任，你别给自己那么大的压力。”
其实集团并非没有好的设计师，问题的根源首先肯定不在于缺人才。
冯敛臣前阵子刚梳理了设计系统的人员名单，对这点他是再清楚不过的。
集团每年通过各种渠道招聘，不停有设计师和设计助理过五关斩六将入职。有些会待在总部，有些是去下面的子公司，随便哪个的履历都很好看，不少人都有海内外名校学习经历。
只是谭仕章的个人光环太强，他的作风又强势，在无形之中压制了其他的人。
其他还有些人事管理方面的问题，比如上升渠道路径不尽合理，这涉及到公司整体的人事制度，虽然不是谭仕章一个人能决定的，但导致的结果就是，该提升的人不能及时提升。
明明人才济济，遇到Jessica这样平庸的部门领导，业务能力就立刻显得疲软。
现在尚且如此，以后长久来说呢？
谭仕章会越来越往顶端走，安心伏案画图的时间会越来越少，即便他觉得这是种享受。出于兴趣搞搞设计是没问题，但当领导的代价，就是不管喜不喜欢，都得负责公司的大局。
至于具体的业务上，谭仕章手下只能也必须有更多能用的人，设计部势必要进行变革。
这点林诗茹想到了，冯敛臣想到了，他自己想必也明白。
冯敛臣敲着桌面，露出思考的神色：“其实我们内部也可以搞搞比赛，打打擂台的吧？”
林诗茹眼前一亮：“这办法我觉得可以。你记不记得，以前公司也搞过类似活动。”
冯敛臣也正是想到这回事：“是五年还是六年前了，那时候老谭董还在。”
林诗茹点头：“那一次是搞了个珠宝首饰设计大赛，面向所有内部设计师，名字特别搞笑，叫‘金马奖’，口号是‘我们谭氏有自己的金马奖’。不过大家真的很踊跃，因为不分职级，谁都可以报名参加，奖励又相当诱人，被选中的获奖手稿可以投入研发生产，设计者可以拿分红，最主要的是，得了奖不就等于入了领导们的法眼，之后大概率优先升职嘛！虽然那次我没得奖，至今都还印象深刻，真的是每个同事都拿出看家本事，各显神通来的。”
冯敛臣听得笑起来，也说：“有印象有印象，虽然我没资格参加，都觉得热闹非凡。”
这比赛是当时某个副总向谭儒建议的，事实证明，确实在激励员工方面起了积极作用。
既然有这样现成的先例，再举办一个“金马奖”第二届，其实也未尝不可。
不过林诗茹想到很多现实问题：“万一现在的领导不支持这样搞呢？”
冯敛臣说：“可以提交个议案试试，就算不行，我们也没有任何损失。”
林诗茹沉吟，道理倒是这么个道理。
两人聊得热闹，接下来她和冯敛臣又讨论了一些具体细节。
至于方案，肯定要由林诗茹这个部长来落实了。
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